ING

Het ontbreekt in het beleid van ING aan het afbouwen van financiering of investering in fossiele brandstoffen. Ook mist er beleid dat bedrijven aanspoort om over te stappen op hernieuwbare energiebronnen. Daarnaast ontbreekt er voldoende strikt beleid ten aanzien van de productie van biomassa en CO2-compensatie. Ten slotte is er geen beleid dat bedrijven oplegt om geen lobby voeren om klimaatmaatregelen af te zwakken of dat bedrijven verplicht om afspraken over klimaatverandering op te nemen in hun contracten met toeleveranciers.

Voor de eigen bedrijfsvoering zijn reductiedoelstellingen vastgesteld voor broeikasgasemissies. Er worden ook uitsluitend hernieuwbare energiebronnen gebruikt. De bank meet en rapporteert over de CO2-intensiteit van een deel van de leningenportefeuille, maar nog niet over het gehele portfolio.

Bedrijven waaraan ING krediet verleent, of waarin de bank belegt, worden verwacht over hun directe en indirecte CO2-uitstoot te rapporteren. Om projectfinanciering te krijgen moeten ze deze ook verminderen. ING investeert niet in controversiële oliewinning, zoals teerzandolie.

Het ontbreekt in het beleid van ING onder meer aan de verwachting dat bedrijven criteria met betrekking tot biodiversiteit opnemen in hun contracten met onderaannemers en toeleveranciers. Ook heeft ING in het beleid rond biodiversiteit geen aandacht voor beschermde plantensoorten. Bovendien wordt haar natuurbeleid niet toegepast op vermogensbeheer voor klanten. Verder mist in het beleid de verwachting dat bedrijven waterschaarste voorkomen door uitgebreide maatregelen te nemen om de waterbehoefte van lokale ecosystemen en gemeenschappen te waarborgen.

Bedrijven waaraan ING krediet verleent, of waarin de bank belegt, worden wel verwacht rekening te houden met de bescherming van kwetsbare ecosystemen en bedreigde diersoorten. Dit gebeurt op basis van internationale standaarden voor biodiversiteit. Genetische modificatie van dieren is alleen toegestaan voor medische doeleinden. Verder verwacht ING van bedrijven die actief zijn in gebieden met waterschaarste dat zij hun watergerelateerde impact meten en rapporteren. Ze moeten ook maatregelen nemen om de impact op lokale gemeenschappen te minimaliseren.

Het ontbreekt in het beleid van ING aan de verwachting dat bedrijven geen nederzettingen en geen economische activiteiten toestaan in bezette gebieden, in overeenstemming met het Internationale Humanitaire Recht. Daarnaast moeten bedrijven de naleving van mensenrechten niet opnemen in contracten met onderaannemers en toeleveranciers. Bovendien mist in het mensenrechtenbeleid van de bankengroep de verwachting dat bedrijven bij landverwerving uitgaan van het principe van vrijwillige, voorafgaande en geïnformeerde instemming (Free, Prior and Informed Consent - FPIC) van gemeenschappen met gewoonterecht in landbezit-en gebruik.

Zowel voor de eigen bedrijfsvoering, als voor bedrijven waaraan ING krediet verleent, of waarin de bank belegt, wordt verwacht dat zij de mensenrechten respecteren zoals beschreven in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP’s). Deze richtlijnen dienen ook te worden gevolgd bij het opstellen en implementeren van een due diligence proces. Verder wordt van bedrijven verwacht dat zij klachtenprocedures opstellen en genoegdoening garanderen indien sprake is van mensenrechtenschendingen.

Toch ontbreekt het in haar beleid onder meer aan de verwachting dat bedrijven zich houden aan de normen voor eerlijke wervingspraktijken en maximale werktijden. ING heeft geen beleid om bedrijven aan te sporen om werknemers een leefbaar loon te betalen. Ook verwacht ING niet dat bedrijven afspraken over arbeidsomstandigheden opnemen in hun contracten met toeleveranciers.

Bedrijven waaraan ING krediet verleent, of waarin de bank belegt, dienen zich wel te houden aan de vier fundamentele arbeidsrechten van de internationale arbeidsorganisatie ILO (vrijheid van organisatie en het recht op collectieve loononderhandeling; geen dwangarbeid; geen kinderarbeid; en geen discriminatie).

Zo voorkomt het niet dat bedrijven wapens leveren aan conflict- en oorlogsgebieden, landen met een fragiele staat, of staten die een buitenproportioneel deel van hun begroting aan wapenaankopen besteden. Daarnaast heeft ING geen beleid rond de productie van dodelijke autonome wapensystemen (Lethal Autonomous Weapons Systems - LAWS). De bank kan het beleid ook verbeteren door strengere uitsluitingscriteria te formuleren voor de beleggingen voor klanten.

Het wapenbeleid van ING wordt voor kredietverstrekking en de eigen beleggingen strenger toegepast dan voor de beleggingen voor klanten.

Producenten van omstreden wapens zoals antipersoonsmijnen, clustermunitie, biologische en chemische wapens worden uitgesloten van financiering. Producenten van nucleaire wapens zijn niet uitgesloten. De productie en levering van nucleaire wapens moet wel in overeenstemming zijn met het non-proliferatieverdrag.

Bedrijven die zich niet houden aan wapenembargo’s van de EU of VN zijn uitgesloten van financiering.

Het ontbreekt in het beleid van ING onder meer aan de verwachting dat bedrijven transparant zijn over hun groepsstructuur en dat ze per land rapporteren over hun inkomsten, kosten en winsten, belastingbetalingen en subsidies van overheden. Ook wordt niet van bedrijven verwacht dat ze openheid geven over verkregen belastingovereenkomsten van lokale autoriteiten. Daarnaast moeten bedrijven geen managementsysteem hebben om actie te ondernemen tegen belastingontduiking door medewerkers.

ING heeft zelf geen dochterondernemingen in belastingparadijzen, maar heeft geen beleid op het verlenen van financiële diensten aan bedrijven in belastingparadijzen. Ook heeft ING geen beleid rond het verzorgen van internationale transacties waarvoor belastingontwijking- of ontduiking het belangrijkste doel is.

ING rapporteert wel over de eigen belastingbetalingen en activa voor ieder land waar de bank actief is. ING heeft een beleid rond het verlenen van belastingadvies met het doel om belasting te ontwijken. ING verwacht wel dat bedrijven belastingcriteria integreren in hun inkoopbeleid. Ze verwacht niet dat bedrijven afspraken over belastingbetalingen opnemen in hun contracten met toeleveranciers.

Het bonusbeleid van ING is onvoldoende.

De Raad van Bestuur krijgt een bonus van maximaal 20% van het jaarsalaris. Het senior management en risk takers ontvangen een bonus van maximaal 100%. Er zijn uitzonderingen voor risk takers buiten de Europese Economische Zone (EEA), voor hen kan de bonus oplopen tot 200%.

ING kan een bonus terugvorderen als blijkt dat daaraan gekoppelde doelstellingen niet behaald zijn.

De helft van de bonus is gebaseerd op niet-financiële criteria. Bij de Raad van Bestuur is dat bijvoorbeeld klanttevredenheid en integratie van duurzaamheid in de bedrijfsvoering.

ING geeft geen informatie over het verschil in salarisniveau tussen de best en de slechtst betaalde werknemers. Ze geeft wel aan dat de CEO 31 keer zoveel direct loon krijgt als de gemiddelde werknemer bij ING. Dat is nog voor bonussen, worden toegekend, die het loon van de CEO verder doen stijgen.

ING geeft geen namen van bedrijven met wie het in gesprek is over bijvoorbeeld mensenrechtenschendingen of schade aan het milieu. De bank gaat ook niet gedetailleerd in op de gespreksonderwerpen en de resultaten van die gesprekken. Ze geeft ook geen inzage in de bedrijven die op voorhand of na een engagementtraject zijn uitgesloten van financiering of belegging. Er wordt bovendien geen informatie gegeven over het stemgedrag van ING tijdens aandeelhoudersvergaderingen van bedrijven waarin de bank investeert.

De bank publiceert over de inhoud en resultaten van het duurzaamheidsbeleid en legt daarover verantwoording af in een jaarverslag. Dit is conform de GRI-richtlijnen voor duurzaamheidsrapportage. De bank publiceert een kruistabel met een uitsplitsing van de gehele leningenportefeuille per regio en sector, maar publiceert geen namen van overheden of bedrijven waarin zij investeert. ING geeft aan met hoeveel bedrijven er interactie is geweest over sociale en milieuonderwerpen (engagement). Dit is wel beperkt tot ‘wholesale clients’.

ING geeft informatie over interactie met maatschappelijke stakeholders en heeft een klachtenprocedure die ook voor derden toegankelijk is.

ING hanteert relevante internationale standaarden ter voorkoming van witwaspraktijken en de financiering van criminele of terroristische organisaties en personen bij de beoordeling van klanten en toetsing van financiële transacties. Voorbeelden hiervan zijn de Financial Action Task Force on Money Laundering (FATF) en de Wolfsberg Principles. ING verbiedt elke vorm van omkoping, corruptie en fraude in de eigen bedrijfsvoering en rapporteert over de eigen lobbypraktijken.

ING verwacht wel dat bedrijven anticorruptiecriteria integreren in hun inkoopbeleid. Ze verwacht niet dat bedrijven afspraken over het tegengaan van corruptie opnemen in hun contracten met toeleveranciers. ING kan haar beleid daarnaast verder verbeteren door bedrijven aan te sporen transparant te zijn over hun volledige eigendomsstructuur.

ING heeft een doelstelling voor 30% vrouwenparticipatie in hoge posities. Dit percentage werd enkel bereikt voor de Raad van Toezicht. Wel heeft de bank trainingsprogramma's om de doorstroom van vrouwen naar seniorposities te bevorderen. ING onderschrijft sinds 2020 ook de Women’s Empowerment Principles (WEP's). Dat houdt in dat ING intern een nultolerantiebeleid heeft tegen genderdiscriminatie, en dat de bank zich toelegt op het waarborgen van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke medewerkers.

Het beleid schiet tekort voor bedrijven waaraan ING krediet verleent of in belegt. Bedrijven worden wel aangemoedigd om de mensenrechtenrisico’s te verkleinen waar mensen door hun gender aan worden blootgesteld. Bij projectfinanciering wordt daarnaast van bedrijven verwacht dat zij een beleid hebben voor gelijke beloning van vrouwen. Deze verwachting geldt echter niet voor andere vormen van kredietverstrekking of voor bedrijven waarin wordt belegd.

ING heeft daarnaast geen beleid om bedrijven aan te moedigen ketenverantwoordelijkheid te nemen op het gebied van gendergelijkheid door gendercriteria op te nemen in hun inkoopbeleid.

ING verwacht niet van bedrijven dat ze beleid hebben tegen genderdiscriminatie. Er zijn ook geen streefcijfers voor vrouwenparticipatie in hoge posities voor de bedrijven die ze financiert of waarin ze belegt. Er wordt bovendien niet van bedrijven verwacht dat ze genderdiscriminatie van klanten tegengaan, of dat ze de doorstroom van vrouwen naar seniorfuncties bevorderen.