Triodos

Alle bedrijven waaraan Triodos Bank krediet verleent, moeten rapporteren over hun (in)directe CO2-uitstoot en deze verminderen. In hun inkoopbeleid, bedrijfsvoering en contracten met toeleveranciers moeten de bedrijven rekening houden met klimaatverandering. Zelf gebruikt de bank uitsluitend hernieuwbare energiebronnen.

De bedrijven waarin Triodos belegt, moeten rekening houden met de bescherming van kwetsbare ecosystemen en bedreigde planten- en diersoorten op basis van internationale standaarden voor biodiversiteit. Bedrijven die actief zijn in genetische modificatie moeten bovendien voldoen aan relevante internationale protocollen.

Daarnaast wordt van bedrijven verwacht dat zij criteria ten aanzien van biodiversiteit integreren in hun inkoopbeleid en bedrijfsvoering en deze criteria opnemen in hun contracten met onderaannemers en toeleveranciers. Verder wordt van bedrijven verwacht dat zij de introductie van invasieve soorten in ecosystemen voorkomen en milieueffectenrapportages maken.

Triodos verbindt zich ertoe om de mensenrechten te respecteren zoals beschreven in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP’s). Dat verwacht de bank ook van bedrijven waaraan ze krediet verleent, of waarin ze belegt. Deze richtlijnen dienen te worden gevolgd voor het opstellen en implementeren van een due diligence proces. Verder wordt van bedrijven verwacht dat zij klachtenprocedures opstellen en genoegdoening garanderen indien sprake is van mensenrechtenschendingen.

Bedrijven waaraan Triodos Bank krediet verleent, of waarin de bank belegt, dienen zich te houden aan de vier fundamentele arbeidsrechten van de internationale arbeidsorganisatie ILO (vrijheid van organisatie en het recht op collectieve loononderhandeling; geen dwangarbeid; geen kinderarbeid; en geen discriminatie).

Daarnaast wordt van bedrijven verwacht dat ze een beleid hebben voor gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Bedrijven moeten zich houden aan de normen voor maximale werktijden en zorg dragen voor gelijke behandeling van gastarbeiders. Bovendien moeten er adequate procedures zijn om de naleving van arbeidsnormen te waarborgen. Afspraken over arbeidsomstandigheden moeten worden vastgelegd in contracten met toeleveranciers. Ook is Triodos Investment Management lid van het Platform Living Wage Financials (PLWF). Dat is een investeerdersinitiatief dat bedrijven aanspoort om werknemers een leefbaar loon te betalen.

Triodos Bank investeert om duurzaamheidsredenen op geen enkele manier in de wapenindustrie. Het beleid van Triodos Bank scoort daarom 100.

Triodos Bank rapporteert over de eigen belastingbetalingen en activa voor ieder land waar de bank actief is. Triodos Bank heeft beleid rond het verlenen van belastingadvies met het doel om belasting te ontwijken. Dit beleid is rond internationale transacties waarvoor belastingontwijking- of ontduiking het belangrijkste doel is. Daarnaast heeft Triodos Bank zelf geen dochterondernemingen in belastingparadijzen. De bank verleent geen financiële diensten aan bedrijven in belastingparadijzen.

Triodos Bank kan haar beleid verbeteren door van bedrijven transparantie te verwachten over hun groepsstructuur en door per land te rapporteren over hun inkomsten, kosten en winsten, belastingbetalingen en subsidies van overheden. Ook wordt niet van bedrijven verwacht dat ze transparant zijn over verkregen belastingovereenkomsten van lokale autoriteiten.

De directie en het management ontvangen geen bonus. Medewerkers kunnen in uitzonderlijke gevallen een gratificatie krijgen van maximaal één maandsalaris (8% van het jaarloon). Het hoogste salaris bij Triodos Bank is tien keer hoger dan het laagste salaris.

De bank publiceert de inhoud van het duurzaamheidsbeleid en legt daarover verantwoording af in het jaarverslag, ook over de interactie met maatschappelijke stakeholders. Triodos Bank geeft de namen van overheden waarin wordt belegd en bedrijven waar de bank in belegd of krediet aan verleent. Ook geeft Triodos Bank informatie over de bedrijven waarmee interactie is geweest over sociale en milieuonderwerpen (engagement). Maar nergens staat het aantal bedrijven vermeld waarmee interactie is geweest.

Wel publiceert Triodos Bank een verslag over het stemgedrag op aandeelhoudersvergaderingen van bedrijven waarin wordt belegd. Triodos Bank heeft een uitgebreide tot in detail beschreven klachtenprocedure die open is voor zowel klanten als niet-klanten.

Triodos hanteert relevante internationale standaarden ter voorkoming van witwaspraktijken en de financiering van criminele of terroristische organisaties en personen bij de beoordeling van klanten en toetsing van financiële transacties. Voorbeelden hiervan zijn de Financial Action Task Force on Money Laundering (FATF) en de Wolfsberg Principles. Triodos Bank verbiedt elke vorm van omkoping, corruptie en fraude in de eigen bedrijfsvoering en rapporteert over de eigen lobbypraktijken.

Triodos Bank verbiedt ook elke vorm van omkoping, corruptie en fraude door bedrijven waar de bank krediet aan verleent of in belegt. Van bedrijven wordt bovendien verwacht dat ze een managementsysteem invoeren om direct actie te kunnen ondernemen als medewerkers of toeleveranciers zich schuldig maken aan corruptie. Verder wordt van bedrijven verwacht dat ze rapporteren over hun lobbypraktijken. Ten slotte verwacht de bank dat bedrijven anticorruptiecriteria integreren in hun inkoopbeleid en dat ze afspraken over corruptie opnemen in hun contracten met toeleveranciers.

Het beleid schiet tekort voor de bedrijven waaraan Triodos Bank krediet verleent of in belegt. Bedrijven worden wel aangemoedigd om de mensenrechtenrisico's te verkleinen waaraan mensen als gevolg van hun gender worden blootgesteld. Daarnaast verwacht Triodos Bank van bedrijven waarin de bank investeert dat zij een beleid hebben voor gelijke beloning van vrouwen. Er wordt echter niet van deze bedrijven verwacht dat ze een beleid hebben rond genderdiscriminatie. Er zijn ook geen streefcijfers voor vrouwenparticipatie in hoge posities. Triodos verwacht niet van bedrijven dat ze genderdiscriminatie tegengaan, of dat ze de doorstroom van vrouwen naar seniorfuncties bevorderen.

Voor de eigen bedrijfsvoering heeft Triodos Bank wel een nultolerantiebeleid tegen alle vormen van genderdiscriminatie. Daarnaast hanteert de bank systemen om salarisgelijkheid te garanderen. Triodos zet zich ook in tegen genderdiscriminatie van klanten door zich te richten op financiële inclusie van vrouwen. Van de leden van de Raad van Bestuur is de helft vrouw, van de Raad van Toezicht één derde. 44% van de hogere managementposities wordt bekleed door vrouwen.