BNP Paribas

Het klimaatbeleid van BNP Paribas blijft onvoldoende. 

De bank weigert om nieuwe projecten in de meest vervuilende sectoren te financieren, zoals koolextractie voor zowel verbranding, elektriciteitsproductie en metallurgie. Toch laat ze ruimte om nieuwe klanten te accepteren die tot 25% van hun activiteiten in elektriciteitsproductie op basis van kool zitten. Voor bestaande klanten zijn nauwelijks voorwaarden opgesteld. 

De bank sluit steenkool niet volledig uit en blijft investeren in bedrijven die  olie en gas ontginnen. Dat is een enorme tekortkoming in haar beleid. Ze laat ook financiering aan olie- en gasbedrijven toe die tot 10% van hun inkomsten halen uit onconventionele bronnen (zoals schaliegas, schalieolie en teerzanden).

Het wapenbeleid van BNP Paribas scoort onvoldoende.

De bank volgt de Belgische wetgeving door niet te investeren in controversiële wapens, zoals clustermunitie, antipersoonsmijnen, biologische en chemische wapens. BNP heeft echter geen beleid omtrent incendiary weapons of geautomatiseerde wapens. Ook stelt ze geen beperking op de levering van wapens aan fragiele of militaristische landen.

Rechtstreekse financiering van wapentransacties waar kans is op schending van de mensenrechten wordt uitgesloten. Rond andere financiering - zoals kredieten aan diezelfde bedrijven, of investeringen via vermogensbeheer - is nauwelijks beleid. Hierdoor heeft BNP het zwakste wapenbeleid van alle onderzochte grootbanken. 

BNP scoort matig op vlak van mensenrechten.

De bank behaalt een groot deel van haar score dankzij diverse internationale verbindingen die ze volgt, zoals de OECD Guidelines for Multinational Enterprises of de Equator Principles. Dit betekent dat BNP van de bedrijven die ze financiert verwacht dat ze hun verantwoordelijkheid nemen met betrekking tot mensenrechten.

Zelf heeft de bank echter zeer weinig aansluitend beleid. Ze stelt bijvoorbeeld geen eisen omtrent het respecteren van de rechten van kinderen of mensen met beperkingen. Ook heeft BNP geen beleid om onder andere economische activiteiten in nederzettingen in bezette gebieden te verbieden, in lijn met het Internationaal Humanitair Recht.

BNP scoort zwakop vlak van biodiversiteit.

De grootste verandering sinds de laatste analyse is dat de bank een biodiversiteitsvoetafdruk publiceert, zij het alleen voor het departement vermogensbeheer. De bankactiviteiten van BNP worden hier niet in weerspiegeld.

Het grootste deel van haar score behaalt ze doordat ze de Equator Principles volgt. Hierdoor stelt de bank bepaalde eisen als ze specifieke projecten financiert. Zo eist BNP bijvoorbeeld dat projecten geen negatieve impact mogen hebben op bedreigde diersoorten. Deze eisen zijn echter niet van toepassing op het overgrote merendeel van de activiteiten die BNP Paribas financiert.

BNP heeft verder zeer weinig beleid omtrent biodiversiteit. Volgens de bank zelf neemt ze maatregelen om schade aan biodiversiteit te voorkomen. Zo overweegt ze het risico op ontbossing en het uitsterven van diersoorten bij haar investeringsbeslissingen. Het blijft echter onduidelijk hoe ze dat precies doet en welke specifieke voorwaarden bedrijven moeten naleven.

BNP Paribas scoort onvoldoende op het thema transparantie. 

Haar beleid is niet verbeterd sinds de vorige analyse. De bank communiceert over de industrieën en regio’s waarin ze investeert via haar portfolio. Bovendien rapporteert ze over gesprekken met haar klanten omtrent sociale en ecologische onderwerpen, hoewel hier nog veel ruimte voor verbetering is, zoals door de resultaten van die gesprekken te vermelden. De bank heeft een klachtenmechanisme opgezet, maar rapporteert niet over de hoeveelheid klachten, welke onderwerpen ze over gingen en hoe ze daarmee is omgegaan. 

Veel van de informatie die BNP nu wel deelt, heeft betrekking op enkele departementen en zelfden op de gehele werking van de bank. Bovendien zijn er nog steeds veel aspecten waar BNP niet transparant over is, zoals de bedrijven die ze financiert.

BNP Paribas scoort goed op het gebied van arbeidsrechten. 

De bank leeft de meeste internationale standaarden en richtlijnen na. Er zijn echter nog enkele verbeterpunten, met name wat betreft de specifieke en expliciete verwachtingen richting bedrijven. Het beleid kan op bepaalde onderdelen concreter worden geformuleerd.

Het belastingbeleid van BNP Paribas is zwak. 

Hoewel de bank bepaalde principes rond fiscale naleving en integriteit onderschrijft, blijft het beleid onvoldoende ambitieus en concreet, met name wat betreft transparantie en de verwachtingen richting gefinancierde bedrijven.

Zo worden er geen strikte en expliciete eisen gesteld rond uitgebreide land-per-landrapportage, waarbij bedrijven per land inzicht geven in hun omzet, winst, personeelsbestand, ontvangen subsidies. Evenmin wordt systematisch verwacht dat ondernemingen hun volledige groepsstructuur openbaar maken.

BNP Paribas scoort onvoldoende op het thema bonusbeleid.

De bank geeft veel ruimte aan bonussen. Hoewel BNP Paribas duurzaamheidscriteria hanteert bij het toekennen van bonussen, spelen deze slechts een zeer kleine rol. De bank is wel transparant over de principes die voor haar belangrijk zijn in het bepalen van de verloning.

Het anticorruptiebeleid van BNP Paribas scoort goed. 

BNP hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van corruptie. De bank heeft een specifiek beleid om witwaspraktijken en de financiering van terrorisme te voorkomen. Ze controleert ook de eindbegunstigden van een onderneming om corruptie effectief te bestrijden.

Hoewel BNP minder eisen stelt aan externe bedrijven, past ze wel de OECD Guidelines for Multinational Enterprises toe. Hierdoor verbindt de bank zich ertoe om de bedrijven die ze financiert te verplichten om te voldoen aan internationale normen en wetgeving, bijvoorbeeld op het gebied van lobbypraktijken. Desalniettemin is er nog ruimte voor verbetering, onder andere door bedrijven te vragen om te communiceren over de eindbegunstigden van hun onderneming.

Het genderbeleid van BNP Paribas scoort onvoldoende

De bank probeert genderdiscriminatie te beperken door haar werknemers bijvoorbeeld vormingen te geven over gendervooroordelen en -discriminatie op de werkvloer. BNP streeft ook naar gelijke beloning. Hoewel er nog ruimte voor verbetering is in het interne beleid, ligt het grootste probleem bij wat de bank van externe partijen vraagt.  Zo verwacht de bank niet expliciet dat ondernemingen systemen invoeren om genderdiscriminatie bij klanten te voorkomen en aan te pakken. Evenmin  verwacht ze dat bedrijven moeten streven naar een evenwichtige vertegenwoordiging met een participatiegraad van 40% van vrouwen in managementfuncties