Mensenrechten

Triodos Bank behaalt nog steeds een uitstekende score als het gaat om mensenrechten en voldoet aan alle eisen in de BankWijzer. 

De bank zet zich in voor mensenrechten in haar eigen bedrijfsvoering en hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van elke vorm van discriminatie op de werkvloer. Triodos stelt ook strenge eisen aan bedrijven. Op operationeel niveau moeten ze beschikken over een effectief klachtenmechanisme en een zorgvuldig beoordelingsproces met betrekking tot mogelijke schendingen van mensenrechten. De landrechten van inheemse en lokale gemeenschappen, kinderrechten en de rechten van mensen met een handicap moeten worden gewaarborgd. De bank wijst economische activiteiten in bezette gebieden af. De eisen gelden ook in de toeleveringsketen.

Vdk scoort goed op vlak van mensenrechten.

Zo zijn de bedrijven waaraan de bank krediet verleent verplicht de rechten van inheemse volkeren te respecteren. Ze verwacht ook dat bedrijven de rechten van burgers en milieuactivisten verdedigen in landen waar burgerlijke vrijheden beknot worden. 

KBC scoort matig tot goed op vlak van mensenrechten.

De bank onderschrijft internationale conventies zoals de OECD Guidelines for Multinational Enterprises. Hierdoor verbindt KBC zich ertoe om de bedrijven die ze financieren te verplichten om processen op te zetten om eventuele schendingen van mensenrechten waaraan ze direct of indirect bijdragen te herstellen. 

Op het gebied van verwachtingen richting kredietnemers zijn er echter nog verbeterpunten. KBC verplicht de bedrijven waarin zij investeert niet altijd om conflicten over landrechten te voorkomen of om natuurlijke hulpbronnen uitsluitend te verwerven met de vrije, voorafgaande en geïnformeerde toestemming (FPIC) van gemeenschappen. Bovendien laat de bank haar klanten nog steeds actief zijn in bezette gebieden.

Argenta scoort een onvoldoende op mensenrechten. 

Argenta erkent dat haar krediet- en investeringsactiviteiten rechtstreeks gelinkt kunnen zijn aan negatieve mensenrechtenimpact en engageert zich om haar invloed aan te wenden om herstel mogelijk te maken wanneer zulke situaties zich voordoen. Op basis van dit engagement behaalt de bank nipt een voldoende. 

Er blijft echter duidelijk ruimte voor verbetering, vooral in de verwachtingen die Argenta stelt aan bedrijven die ze financiert. Zo worden bedrijven die bijdragen aan bezetting en het mogelijk maken van controle over bezette gebieden niet expliciet uitgesloten van financiering. Daarnaast hanteert Argenta geen specifieke contractuele clausules die bedrijven verplichten om ook bij hun onderaannemers en leveranciers rekening te houden met gender- en vrouwenrechtencriteria.

BNP scoort matig op vlak van mensenrechten.

De bank behaalt een groot deel van haar score dankzij diverse internationale verbindingen die ze volgt, zoals de OECD Guidelines for Multinational Enterprises of de Equator Principles. Dit betekent dat BNP van de bedrijven die ze financiert verwacht dat ze hun verantwoordelijkheid nemen met betrekking tot mensenrechten.

Zelf heeft de bank echter zeer weinig aansluitend beleid. Ze stelt bijvoorbeeld geen eisen omtrent het respecteren van de rechten van kinderen of mensen met beperkingen. Ook heeft BNP geen beleid om onder andere economische activiteiten in nederzettingen in bezette gebieden te verbieden, in lijn met het Internationaal Humanitair Recht.

Het mensenrechtenbeleid van ING Group scoort onvoldoende. 

De bank geeft aan dat zij zich inzet voor het respecteren van internationaal erkende mensenrechtennormen en dat zij de verantwoordelijkheid van bedrijven om mensenrechten te respecteren, zoals vastgelegd in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, onderschrijft.

Toch zijn er belangrijke tekortkomingen. Zo hanteert ING bijvoorbeeld geen expliciet beleid dat voorkomt dat bedrijven betrokken zijn bij of bijdragen aan nederzettingen en economische activiteiten in bezette gebieden, in overeenstemming met het Internationaal Humanitair Recht.

Daarnaast komt de matige score ook doordat ING verschillende belangrijke mensenrechtencriteria niet consequent toepast binnen Asset Management en Proprietary Assets.

Het mensenrechtenbeleid van Belfius scoort onvoldoende. 

De bank onderschrijft de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, zoals de meeste andere banken. Ze schiet vooral tekort in de specifieke voorwaarden die ze oplegt aan de bedrijven waarin ze investeert. Zo vraagt Belfius bijvoorbeeld niet expliciet dat bedrijven geen nederzettingen of economische activiteiten ondersteunen in bezet gebied, in overeenstemming met het Internationaal Humanitair Recht.

Het mensenrechtenbeleid van Crelan scoort onvoldoende. 

Crelan houdt zich aan de OESO-richtlijnen voor mensenrechten, dwangarbeid en discriminatie, maar heeft geen document waarin dit beleid gedetailleerd wordt beschreven.

Het mensenrechtenbeleid van BeoBank scoort matig. 

De bank verbindt zich ertoe haar activiteiten uit te oefenen met respect voor de mensenrechten en de fundamentele rechten (zoals met name vastgelegd door de IAO en de OESO). Ook van de bedrijven die ze financiert, verwacht Beobank dat zij clausules met betrekking tot de naleving van mensenrechtencriteria opnemen in hun contracten met onderaannemers en leveranciers. 

Er is echter ook nog ruimte voor verbetering. Zo sluit Beobank bedrijven die vestigingen in bezette gebieden toestaan, niet formeel uit.