Bonusbeleid

Het beloningsbeleid van Triodos Bank is uitstekend. 

De directie en het management ontvangen geen bonus. Het hoogste salaris bij Triodos Bank is slechts 4.9 keer hoger dan de mediaan salaris in 2024.

Vdk bank scoort uitstekend op haar bonusbeleid. 

Het directiecomité en het senior management ontvangen geen bonussen. Op die manier tracht de bank te voorkomen dat winstmaximalisatie boven maatschappelijke meerwaarde wordt gesteld bij belangrijke beslissingen. Commerciële medewerkers ontvangen wel bonussen van maximaal 12.56% boven hun vaste verloning, waarbij Vdk bank deels rekening houdt met langetermijncriteria zoals duurzaamheid.

Het bonusbeleid van KBC is onvoldoende. 

Positief is dat de bank bij de bepaling van bonussen rekening houdt met duurzaamheidsindicatoren, goed voor in totaal 30%. 

KBC verstrekt bonussen die 50% van het vaste loon kunnen bedragen. Dit vergroot het risico dat managers en werknemers zich meer richten op financiële resultaten en minder op langetermijnprestaties of niet-financiële criteria. Daarnaast is het hoogste vaste loon binnen de bank 73 keer hoger dan het laagste vaste loon in 2024, wat een aanzienlijk verschil is. De hoge bonussen en het gebrek aan transparantie over hoe deze worden bepaald, resulteren in de lage score.

Het bonusbeleid van Argenta is zeer goed.

Het loon van alle medewerkers van Argenta (bedienden, kaderleden en directieleden) bestaat uit een vast bedrag. Er worden op geen enkel niveau bonussen uitgekeerd. De visie van Argenta is dat langetermijndoelstellingen belangrijker zijn dan winsten op korte termijn.

De enige tekortkoming is dat er geen expliciete onderbouwing is van de principes voor de verloning van haar directie en senior management.

BNP Paribas scoort onvoldoende op het thema bonusbeleid.

De bank geeft veel ruimte aan bonussen. Hoewel BNP Paribas duurzaamheidscriteria hanteert bij het toekennen van bonussen, spelen deze slechts een zeer kleine rol. De bank is wel transparant over de principes die voor haar belangrijk zijn in het bepalen van de verloning.

Het bonusbeleid van ING scoort onvoldoende.

ING kan nog steeds een bonus terugvorderen als blijkt dat de daaraan gekoppelde doelstellingen niet behaald zijn. Bonussen zijn maximaal 20% van het jaarsalaris. Deze bonussen hangen niet af van sociale of duurzame indicatoren. Er is nog veel verbetering mogelijk. Zo is het het hoogste loon 34 keer hoger dan het mediaan loon in de bank.

Belfius scoort zwak op haar bonusbeleid.

De bank stelt wel een duidelijk plafond aan de omvang van bonussen, namelijk maximaal 50% van het vast inkomen. De bonussen zijn gelinkt aan langetermijndoelstellingen, maar zijn slechts voor 10% gelinkt aan sociale en ecologische doelstellingen. Belfius kan ze ook terugeisen als ze onterecht toegekend werden. 

Het bonusbeleid van Crelan is onvoldoende. 

De bank deelt bonussen uit van maximaal 50% van het vaste salaris. Hierbij wordt rekening gehouden met sociale en ecologische criteria. De loonstijging is beperkt.

Het bonusbeleid van BeoBank is zwak. 

De variabele bonus die de bank toekent, is beperkt tot 50% van de vaste beloning of 50.000 euro. De bonus is echter niet gekoppeld aan duurzaamheids- of langetermijndoelstellingen.