Arbeidsrechten

Triodos Bank presteert zeer goed op het gebied van arbeidsrechten. 

Triodos Bank onderschrijft de fundamentele arbeidsnormen van de ILO en integreert deze in haar inkoopprincipes. In haar eigen bedrijfsvoering heeft ze ook procedures geïmplementeerd voor het afhandelen van klachten van werknemers en het oplossen van arbeidsrechtenschendingen. Bedrijven die Triodos Bank financiert of waarin ze investeert, moeten ook vrijheid vanvergadering garanderen en dwangarbeid, kinderarbeid en discriminatie in welke vorm dan ook afwijzen.

Op het gebied van arbeidsrechten scoort vdk bank zeer goed. 

De bank investeert niet in bedrijven die direct of via hun leveranciers betrokken zijn bij kinderarbeid, discriminatie, dwangarbeid en schending van vakbondsvrijheid. Ook organisaties die zich niet houden aan correcte werktijden, eerlijke verloning of veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, komen niet in aanmerking. In het beleid van haar vermogensbeheer is er echter wel nog ruimte voor verbetering.

Het beleid van KBC rond arbeidsrechten is matig tot goed. 

KBC behaalt het grootste deel van haar score doordat ze de International Finance Corporation (IFC) Performance Standards en de  OECD Guidelines voor Multinational Enterprises volgt. Hiermee engageert de bank zich om bij het financieren van projecten te controleren of er geen ernstige schendingen van arbeidsrechten plaatsvinden, zoals gedwongen arbeid of kinderarbeid. Er zijn nog enkele verbeterpunten wat betreft specifieke verwachtingen richting bedrijven. Zo is geen expliciete verwachting dat bedrijven een waardig loon bieden aan  hun werknemers.

Het beleid rond arbeidsrechten is onvoldoende bij Argenta.

Voor haar eigen personeel en bij haar leveranciers past Argenta de arbeidsrechten van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) toe.  In de verwachtingen die de bank stelt aan bedrijven waaraan zij krediet verleent is er echter ruimte voor verbetering. Zo verplicht Argenta deze bedrijven niet om een waardig loon te garanderen.

BNP Paribas scoort goed op het gebied van arbeidsrechten. 

De bank leeft de meeste internationale standaarden en richtlijnen na. Er zijn echter nog enkele verbeterpunten, met name wat betreft de specifieke en expliciete verwachtingen richting bedrijven. Het beleid kan op bepaalde onderdelen concreter worden geformuleerd.

ING scoort onvoldoende op het vlak van arbeidsrechten. 

Hoewel de bank de meeste relevante internationale verdragen en normen rond arbeidsrecht onderschrijft, schiet haar beleid tekort in de verwachtingen richting kredietnemers. Zo is er geen verplichting voor bedrijven om een waardig loon te betalen aan werknemers. Vaak worden relevante bepalingen wel gevolgd maar zijn ze niet van toepassing op Asset Management en Proprietary Assets.

Het arbeidsrechtenbeleid van Belfius scoort onvoldoende. 

De bank volgt de meest relevante internationale standaarden, maar er blijft ruimte voor verbetering, vooral wat betreft specifieke eisen aan kredietnemers. Zo zijn bedrijven niet verplicht om een waardig loon te betalen aan hun werknemers.

Het arbeidsrechtenbeleid van Crelan scoort onvoldoende. 

Crelan onderschrijft de fundamentele normen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de OESO, in het bijzonder met betrekking tot kinderarbeid, dwangarbeid, het voorkomen van vakbondsvorming en discriminatie. Sinds de laatste Bankwijzer heeft Crelan de normen uitgewerkt waaraan gefinancierde bedrijven moeten voldoen op het gebied van dwangarbeid, kinderarbeid, discriminatie en minimumloon.

Het arbeidsrechtenbeleid van Beobank scoort matig. 

Het beleid van de bank op vlak van arbeidsrechten is goed wat betreft haar eigen activiteiten. Voor de bedrijven die ze financiert, eist de groep echter niet formeel dat ze hun werknemers een waardig loon betalen en het aantal werkuren beperken