Gendergelijkheid

Triodos Bank scoort goed op gendergelijkheid. 

De bank hanteert een nultolerantiebeleid voor elke vorm van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek. Ze verwacht ook dat bedrijven die krediet verkrijgen van de bank eerlijke verloning bieden aan mannen en vrouwen  De bank garandeert gelijke deelname, op basis van geslacht op managementposities maar dit wordt niet afgedwongen bij de bedrijven waaraan Triodos krediet verstrekt.

Vdk scoort onvoldoende op vlak van gendergelijkheid.

Vdk voert een actief beleid rond gelijke verloning en ziet erop toe dat werknemers gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk. Daarnaast investeert de bank in gerichte professionele ontwikkeling om vrouwen gelijke kansen te bieden op doorgroei naar leidinggevende en hogere functies.

Toch is er nog veel ruimte voor verbetering. Zo garandeert de bank momenteel geen participatiegraad van 40–60% en geen expliciete gelijke toegang voor vrouwen binnen de Raad van Bestuur en andere management posities. Daarnaast verwacht de bank ook van bedrijven waarin zij investeert niet dat zij gender- en vrouwenrechtencriteria opnemen in hun relaties met onderaannemers en leveranciers.

KBC scoort onvoldoende op het vlak van genderbeleid.

Intern neemt de bank wel concrete stappen: zo voorziet KBC trainingen om gendergerelateerde discriminatie en vooroordelen op de werkvloer aan te pakken, en biedt zij gerichte professionele ontwikkeling aan om vrouwen gelijke kansen te geven op doorgroei naar hogere functies.

Extern, richting bedrijven waaraan krediet wordt verleend of waarin wordt geïnvesteerd, is er echter nog veel ruimte voor verbetering. Er zijn geen verplichtingen voor een gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in managementposities, noch voor het opzetten van systemen die genderdiscriminatie van klanten voorkomen of mitigeren.

Argenta scoort zwak op het vlak van genderbeleid. 

Zowel intern als extern is het beleid van Argenta beperkt. Het probleem is momenteel het meest concreet bij het externe beleid. Zo stelt de bank geen eisen aan de bedrijven waarin zij investeert of waaraan zij krediet verleent om actief gelijke verloning voor mannen en vrouwen of om systemen op te zetten die genderdiscriminatie van hun klanten voorkomen en mitigeren.

Het genderbeleid van BNP Paribas scoort onvoldoende

De bank probeert genderdiscriminatie te beperken door haar werknemers bijvoorbeeld vormingen te geven over gendervooroordelen en -discriminatie op de werkvloer. BNP streeft ook naar gelijke beloning. Hoewel er nog ruimte voor verbetering is in het interne beleid, ligt het grootste probleem bij wat de bank van externe partijen vraagt.  Zo verwacht de bank niet expliciet dat ondernemingen systemen invoeren om genderdiscriminatie bij klanten te voorkomen en aan te pakken. Evenmin  verwacht ze dat bedrijven moeten streven naar een evenwichtige vertegenwoordiging met een participatiegraad van 40% van vrouwen in managementfuncties

Het genderbeleid van ING is zwak. 

De bank heeft een goed intern genderbeleid. Het biedt gerichte opleidingen  voor medewerkers om vrouwen toegang te geven tot hogere functies en organiseert trainingen om genderdiscriminatie en bias op de werkvloer aan te pakken. Dit beleid wordt intern actief toegepast en ondersteund.

Extern, daarentegen, verplicht ING haar klanten of partners niet om soortgelijke gendermaatregelen toe te passen. Gendergelijkheid wordt dus buiten de eigen organisatie niet afgedwongen en is voornamelijk een interne richtlijn.

Het genderbeleid van Belfius scoort zwak. 

Intern hanteert de bank een relatief sterk beleid, maar de grootste tekortkomingen liggen bij het beleid ten aanzien van de bedrijven waarin zij investeert. Belfius verplicht deze bedrijven bijvoorbeeld niet om trainingen aan te bieden die gendergerelateerde discriminatie en vooroordelen op de werkvloer tegengaan, en legt ook geen eisen op voor het actief bevorderen van gelijke beloning.

Het genderbeleid van Crelan scoort zwak. 

Het interne beleid van Crelan is voldoende. Zo zet de bank zich in tegen elke vorm van discriminatie en heeft ze een charter voor inclusiviteit gepubliceerd. Ook voorziet haar arbeidsreglement in sancties voor elke schending van dit principe en zet de bank zich in voor gelijke verloning. 

De bank scoort laag omdat ze weinig tot geen specifiek genderbeleid heeft voor het verstrekken van leningen

Het genderbeleid van Beobank scoort onvoldoende. 

Beobank neemt maatregelen om loonverschillen structureel weg te werken en zorgt ervoor dat minstens 40% van de leden van de raad van bestuur en het managementteam vrouw is. Helaas stelt de bank op vlak van gender vrijwel geen eisen aan de ondernemingen die zij financiert.