ING

Het klimaatbeleid van ING Group scoort onvoldoende. 

Hoewel de bank voor kolengestookte elektriciteitsopwekking een toereikend uitsluitings- en uitfaseringsbeleid heeft, past ze die niet toe op haar investeringen via vermogensbeheer. 

ING sluit projectfinanciering voor nieuwe olie- en gasvelden uit. De bank laat financiering van bedrijven in olie en gas echter nog steeds toe, en heeft ook geen beleid om de productie van olie- of gasgestookte elektriciteit te verminderen. Bovendien mist ING beleid dat eist dat bedrijven stoppen met lobbyen tegen klimaatmaatregelen en om afspraken over klimaatverandering op te nemen in hun contracten met toeleveranciers. Tenslotte rapporteert ING niet over haar gefinancierde uitstoot voor haar vermogensbeheer.

Het wapenbeleid van ING is onvoldoende.

De bank sluit rechtstreekse financiering van wapentransacties waar kans is op schending van de mensenrechten, of aansleep van gewapende conflicten, uit. Andere financiering - zoals investeringen in wapenbedrijven via vermogensbeheer - is veel soepeler: er is onvoldoende beleid over de exclusie van bedrijven die wapens zouden leveren die bijdragen aan mensenrechtenschendingen, duaal gebruik, corrupte regime, militaristische regimes, conflictgebieden. 

ING sluit de meeste controversiële wapens uit, behalve geautomatiseerde wapens en incendiary weapons (alleen white phosphorus worden uitgesloten). De bank heeft geen beleid omtrent wapenleveringen aan fragiele of militaristische staten.

Het mensenrechtenbeleid van ING Group scoort onvoldoende. 

De bank geeft aan dat zij zich inzet voor het respecteren van internationaal erkende mensenrechtennormen en dat zij de verantwoordelijkheid van bedrijven om mensenrechten te respecteren, zoals vastgelegd in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights, onderschrijft.

Toch zijn er belangrijke tekortkomingen. Zo hanteert ING bijvoorbeeld geen expliciet beleid dat voorkomt dat bedrijven betrokken zijn bij of bijdragen aan nederzettingen en economische activiteiten in bezette gebieden, in overeenstemming met het Internationaal Humanitair Recht.

Daarnaast komt de matige score ook doordat ING verschillende belangrijke mensenrechtencriteria niet consequent toepast binnen Asset Management en Proprietary Assets.

Het natuurbeleid van ING Group is onvoldoende. 

Er is aandacht voor beschermde planten- en dierensoorten in het biodiversiteitsbeleid van ING. Toch is er nog veel ruimte voor verbetering. 

Zo eist de bank niet dat bedrijven criteria met betrekking tot natuur opnemen in hun contracten met onderaannemers en toeleveranciers. Verder heeft ING geen voldoende beleid over plastiekproductie- en vervuiling en beperkt de bank haar beleid ter bescherming van kwetsbare ecosystemen tot projectfinanciering. 

De grootste tekortkoming in haar beleid is dat het biodiversiteitsbeleid niet toegepast op vermogensbeheer voor klanten. ING heeft quasi geen biodiversiteitsbeleid voor zo’n beleggingsproducten. 

Het transparantie- en verantwoordingsbeleid van ING is onvoldoende. 

Er is een gebrek aan openheid over de bedrijven waaraan ze leningen verstrekt en waarin ze investeert, evenals  haar betrokkenheid bij bedrijven die sociale en ecologische controverses veroorzaken. Daarnaast ontbreekt informatie over het stemgedrag van de bank en rapporteert ze ook niet over haar gesprekken met gefinancierde bedrijven over sociale en duurzame zaken. Het is echter positief dat de duurzaamheidsverslagen, extern worden gecontroleerd.

ING scoort onvoldoende op het vlak van arbeidsrechten. 

Hoewel de bank de meeste relevante internationale verdragen en normen rond arbeidsrecht onderschrijft, schiet haar beleid tekort in de verwachtingen richting kredietnemers. Zo is er geen verplichting voor bedrijven om een waardig loon te betalen aan werknemers. Vaak worden relevante bepalingen wel gevolgd maar zijn ze niet van toepassing op Asset Management en Proprietary Assets.

Het belastingbeleid van ING is zwak. 

Er ontbreken duidelijke verwachtingen ten aanzien van bedrijven om transparantie te geven over hun groepsstructuur, en om per land te rapporteren over hun inkomsten, kosten en winsten, belastingbetalingen en subsidies van overheden. Ook wordt er niet verwacht dat bedrijven transparant zijn over verkregen belastingovereenkomsten van lokale autoriteiten.

ING rapporteert wel over haar eigen belastingbetalingen en activa voor ieder land waar de bank actief is. 

Het bonusbeleid van ING scoort onvoldoende.

ING kan nog steeds een bonus terugvorderen als blijkt dat de daaraan gekoppelde doelstellingen niet behaald zijn. Bonussen zijn maximaal 20% van het jaarsalaris. Deze bonussen hangen niet af van sociale of duurzame indicatoren. Er is nog veel verbetering mogelijk. Zo is het het hoogste loon 34 keer hoger dan het mediaan loon in de bank.

Het corruptiebeleid van ING scoort net onvoldoende. 

ING Group beschikt over een voldoende ontwikkeld corruptiebeleid voor de eigen bankactiviteiten. Intern hanteert ING duidelijke regels die corruptie en omkoping afwijzen en bevat het beleid heldere richtlijnen ter voorkoming van witwassen en de financiering van terrorisme. Op het niveau van de eigen organisatie zijn de normen en procedures dus goed vastgelegd.

Er is echter ruimte voor verbetering in het externe beleid en de afdwinging daarvan. Hoewel ING intern strikte standaarden toepast, worden deze niet altijd even consequent opgelegd aan haar kredietnemers Met name op het gebied van transparantie rond lobbypraktijken van bedrijvenen de openbaarmaking van uiteindelijke belanghebbenden kan het beleid strenger en explicieter worden toegepast.

Het genderbeleid van ING is zwak. 

De bank heeft een goed intern genderbeleid. Het biedt gerichte opleidingen  voor medewerkers om vrouwen toegang te geven tot hogere functies en organiseert trainingen om genderdiscriminatie en bias op de werkvloer aan te pakken. Dit beleid wordt intern actief toegepast en ondersteund.

Extern, daarentegen, verplicht ING haar klanten of partners niet om soortgelijke gendermaatregelen toe te passen. Gendergelijkheid wordt dus buiten de eigen organisatie niet afgedwongen en is voornamelijk een interne richtlijn.