BeoBank

Het klimaatbeleid van Beobank scoort onvoldoende. 

De bank behaalt goede resultaten op het thema koolstofneutraliteit, zowel wat betrefft doelstellingen als rapportage. Haar beleid inzake de financiering van fossiele brandstoffen is eveneens streng en sluit steenkool, olie- en gaswinning uit. 

De voorwaarden die de bank aan de bedrijven die ze financiert oplegt, zijn echter ontoereikend. Beobank vraagt bedrijven niet om hun CO₂-uitstoot te rapporteren, noch om andere verontreinigende stoffen die schadelijk zijn voor de menselijke gezondheid bekend te maken.
 

Het biodiversiteitsbeleid van Beobank is zwak. 

Crelan publiceert haar biodiversiteitsvoetafdruk, maar haar beleid biedt voor de rest weinig garanties. Zo heeft zij bijvoorbeeld geen beleid met betrekking tot beschermde gebieden of de productie van plastic.

Het mensenrechtenbeleid van BeoBank scoort matig. 

De bank verbindt zich ertoe haar activiteiten uit te oefenen met respect voor de mensenrechten en de fundamentele rechten (zoals met name vastgelegd door de IAO en de OESO). Ook van de bedrijven die ze financiert, verwacht Beobank dat zij clausules met betrekking tot de naleving van mensenrechtencriteria opnemen in hun contracten met onderaannemers en leveranciers. 

Er is echter ook nog ruimte voor verbetering. Zo sluit Beobank bedrijven die vestigingen in bezette gebieden toestaan, niet formeel uit.

Het arbeidsrechtenbeleid van Beobank scoort matig. 

Het beleid van de bank op vlak van arbeidsrechten is goed wat betreft haar eigen activiteiten. Voor de bedrijven die ze financiert, eist de groep echter niet formeel dat ze hun werknemers een waardig loon betalen en het aantal werkuren beperken

Het wapenbeleid van Beobank scoort onvoldoende. 

De bank verleent geen financiële diensten die verband houden met de productie van de meeste wapens. Ze verbiedt echter niet dat militair materieel wordt geleverd aan landen die de mensenrechten ernstig schenden.

Het belastingsbeleid van Beobank is zwak.

De groep publiceert informatie over haar vestigingen per land en verbiedt zichzelf en haar dochterondernemingen elke vorm van belastingontduiking. Haar beleid voor de bedrijven die ze financiert is echter zeer gebrekkig.

Het bonusbeleid van BeoBank is zwak. 

De variabele bonus die de bank toekent, is beperkt tot 50% van de vaste beloning of 50.000 euro. De bonus is echter niet gekoppeld aan duurzaamheids- of langetermijndoelstellingen.

Het transparantiebeleid van Beobank scoort zwak. 

De bank publiceert weliswaar een overzicht van haar beleggingsportefeuille per regio en activiteit, maar maakt de namen van de gefinancierde ondernemingen niet bekend en brengt geen verslag uit van de gesprekken die zij met deze ondernemingen voert.

Het corruptiebeleid van Beobank scoort matig. 

De groep beschikt over een antiwitwasmechanisme waardoor ze een behoorlijke score behaalt.

Het genderbeleid van Beobank scoort onvoldoende. 

Beobank neemt maatregelen om loonverschillen structureel weg te werken en zorgt ervoor dat minstens 40% van de leden van de raad van bestuur en het managementteam vrouw is. Helaas stelt de bank op vlak van gender vrijwel geen eisen aan de ondernemingen die zij financiert.